為加強(qiáng)對(duì)重大勞動(dòng)保障違法行為的懲戒，強(qiáng)化社會(huì)輿論監(jiān)督，促進(jìn)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，人社部制定了《重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）?！掇k法》自2017年1月1日起施行。

《辦法》指出，人社行政部門對(duì)已經(jīng)依法查處并作出處理決定的重大勞動(dòng)保障違法行為，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布，主要包括：克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大的；拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的；不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)或者不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重的；違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；違反禁止使用童工規(guī)定的；因勞動(dòng)保障違法行為造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的；其他重大勞動(dòng)保障違法行為。

《辦法》明確，向社會(huì)公布重大勞動(dòng)保障違法行為，應(yīng)當(dāng)列明下列事項(xiàng)：違法主體全稱、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼（或者注冊(cè)號(hào)）及地址；法定代表人或者負(fù)責(zé)人姓名；主要違法事實(shí)；相關(guān)處理情況?！掇k法》要求，涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密以及個(gè)人隱私的信息不得公布。

重大勞動(dòng)保障違法行為應(yīng)當(dāng)在人社行政部門門戶網(wǎng)站公布，并在本行政區(qū)域主要報(bào)刊、電視等媒體予以公布。地市級(jí)、縣級(jí)人社行政部門對(duì)本轄區(qū)發(fā)生的重大勞動(dòng)保障違法行為每季度向社會(huì)公布一次，人社部和省級(jí)人社行政部門每半年向社會(huì)公布一次重大勞動(dòng)保障違法行為。根據(jù)工作需要，對(duì)重大勞動(dòng)保障違法行為可隨時(shí)公布。

《辦法》還指出，人社行政部門應(yīng)當(dāng)將重大勞動(dòng)保障違法行為及其社會(huì)公布情況記入用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，納入人力資源社會(huì)保障信用體系，并與其他部門和社會(huì)組織依法依規(guī)實(shí)施信息共享和聯(lián)合懲戒。（姚聞）